Версия для слабовидящих
Администрация поселения
Официальная информация
Совет депутатов
Экономика
Наше поселение
Гражданская оборона РФ. Защита населения от ЧС

Прокуратура информирует

Информация


Меры социальной поддержки "детям войны"






 
 

Привлечение  к административной ответственности лица, не уплатившего штраф.

    В настоящее время стал актуальным вопрос повторного привлечения лица,не уплатившего штраф, к административной ответственности, поскольку указанная ответственность является одним из эффективных способов повышения взыскиваемости штрафов, наложенных за административные правонарушения.
     Часть 1 статьи 20.25 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации (далее-КоАП РФ) предусматривает административную ответственность за неуплату в установленный срок назначенного штрафа.
     Исходя из системного толкования норм КоАП РФ,лицо,привлеченное к административной ответственности, обязано в добровольном порядке уплатить штраф не позднее 60 дней со дня  вступления в силу  постановления о наложении административного штрафа (ч. 1 ст. 32.2. КоАП РФ), и после истечения данного срока, в случае неуплаты штрафа, усматривается событие административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 20.25 КоАП РФ.
    В силу  ч. 5 ст. 32.2. КоАП РФ составлять протокол об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 20.25 КоАП РФ уполномочены должностные лица федерального органа исполнительной власти,структурного подразделения или территориального органа , иного государственного органа, рассмотревших дело об административном правонарушении. Протокол об административном правонарушении, в отношении лица, не уплатившего административный штраф по делу об административном правонарушении, рассмотренному судьей, составляет судебный пристав-исполнитель. Указанные дела рассматривает мировой судья по месту жительства лица, не уплатившего административный штраф.
   Санкция  ч. 1 ст. 20.25 КоАП РФ предусматривает наказание в виде административного штрафа в двукратном размере суммы  неуплаченного административного штрафа, но не менее одной тысячи рублей, либо административный арест на срок до пятнадцати суток, либо обязательные работы на срок до пятидесяти часов




ИНФОРМАЦИЯ
 

1.Федеральним законом от 02.12.2013 №336-ФЗ "О внесении изменений в статью 1 федерального закона «О минимальном размере оплаты труда" с 1 января 2014 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 5 554 рублей в месяц.
В силу ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации. С учетом изложенного заработная плата работника с 1 января 2014 года не может быть ниже 5 554 рублей в месяц.
2. Вопрос: Куда следует обращаться, если после увольнения работодатель не выдает трудовую книжку и не выплачивает заработную плату за отработанное время?
Ответ: В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
В случае нарушения работодателем трудового законодательства следует обращаться в государственную инспекцию труда или органы прокуратуры.
В частности, в случае, если не произведен окончательный расчет с работником, денежные средства могут быть взысканы в судебном порядке - как самостоятельно бывшим работником, так и по иску прокурора с учетом полномочий, предоставленных ему ч. 1 ст.45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

ИНФОРМАЦИЯ
по разъяснению законодательства и правовому просвещению 

ВОПРОС: С  какого момента исчисляется  срок лишения водительских прав, с момента вынесения судом решения или сдачи временного водительского удостоверения?

ОТВЕТ: По общему правилу,согласно ст. 32.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях течение срока лишения социального права начинается со дня вступления в законную силу постановления о назначении административного наказания в виде лишения соответствующего специального права.
в течение трех рабочих дней со дня вступления постановления суда в законную силу временное водительское удостоверение следует сдать.
        Если водитель уклоняется от сдачи удостоверения, срок лишения специального права прерывается.
Таким образом, для того чтобы срок лишения специального права начал исчисляться,необходимо сдать в органы ГИБДД временное удостоверение или подать заявление о его утрате.




ИНФОРМАЦИЯ
по разъяснению законодательства и правовому просвещению


Вопрос:  При увольнении  работодатель неправильно указал формулировку увольнения. Исправлять ее работодатель отказывается. Что делать?

Ответ:    В соответствии со ст. 234 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан  возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях  незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе в случаях задержки выдачи трудовой книжки и внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
               На основании ст. 391 ТК РФ непосредственно в судах рассматриваются  индивидуальные трудовые споры по заявлению работника об изменении даты и формулировки причины увольнения.
               Также в соответствии со ст. 394  ТК  РФ в случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении  основание и причину увольнения в точном соответствии  с формулировками  Трудового кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.


 

 

ИНФОРМАЦИЯ  по ГАС ПС.



 
Как получить компенсационные выплаты неработающим трудоспособным лицам, ухаживающим за нетрудоспособными гражданами



 
Об особенностях правового регулирования охраны  труда в сельском хозяйстве.